单位发放的代通知金属于工资收入，需要按个人所得税税率纳税。经济性裁员中的提前30日是向工会或全体职工说明情况，而非书面通知。如果单位未履行这个法定程序，则经济性裁员应认定为违法辞退，需支付2N的赔偿金。
法律分析
一、单位发放的代通知金扣税吗？
代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
法条链接：
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
济性裁员，没有提前30日书面通知，也需要支付代通知金吗?
有些HR依稀记得，经济性裁员，好像也规定了一个提前30日，于是，他就觉得，经济性裁员，没有提前30日书面通知，就需要支付代通知金。
这是一个错觉。
经济性裁员中规定的提前30日，并不是提前30日书面通知，而是提前30日向工会或者全体职工说明情况。
所以，此30日非彼30日。
在经济性裁员中，如果单位没有履行提前30日向工会或者全体职工说明情况这个法定程序的，那么单位的经济性裁员应认定为违法辞退，支付2N的赔偿金。
结语
经济性裁员中的提前30日，并非要求书面通知，而是要求向工会或全体职工说明情况。如果单位未履行这一法定程序，经济性裁员将被认定为违法辞退，需支付2N的赔偿金。代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据劳动合同法规定，单位解除劳动合同时额外支付的工资应按上一个月工资标准确定。请注意遵守相关法律法规，以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国资源税法； 第一条 在中华人民共和国领域和中华人民共和国管辖的其他海域开发应税资源的单位和个人，为资源税的纳税人，应当依照本法规定缴纳资源税。
应税资源的具体范围，由本法所附《资源税税目税率表》（以下称《税目税率表》）确定。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第六章 特别纳税调整 第一百二十三条 企业与其关联方之间的业务往来，不符合交易原则，或者企业实施其他不具有合理商业目的安排的，税务机关有权在该业务发生的纳税年度起10年内，进行纳税调整。
中华人民共和国城市维护建设税法： 第五条 契税的应纳税额按照计税依据乘以具体适用税率计算。
