正式职工劳动合同

　　甲方(用人单位)：_________

　　地址：_________

　　性质：_________

　　法定代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(劳动者)：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　民族：_________

　　文化程度：_________

　　地址：_________

　　籍贯：_________

　　身份：_________(农业人口/非农业人口)

　　身份证号码：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

　　二、生产(工作)任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_________。

　　三、生产(工作)条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

　　四、劳动纪律

　　甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　五、工作时间和劳动报酬

　　1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2.甲方依照国家法律和有关规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。

　　3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。

　　4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。

　　六、保险和福利待遇

　　1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按本人工资的_________%，按月缴纳退休养老基金。

　　2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。

　　3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。

　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。

　　7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。

　　七、合同的变更、解除和终止

　　1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。

　　2.下列情况，甲方可以解除合同：

　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

　　(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。

　　3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

　　(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正当理由要求辞职的;

　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、，侵害乙方合法权益的。

　　4.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;

　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。

　　5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

　　6.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。

　　7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的意见。

　　8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。

　　9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。

　　八、双方需约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。

　　2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_________)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_________)。发给伙食补贴(每月_________元)。

　　3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_________元。

　　4.除第七条第2款外，属于_________等情况的，甲方可以解除合同。

　　5.除第七条第3款外，属于_________等情况的，乙方可以解除合同。

　　6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。

　　九、其他需要约定的事项

　　_________。

　　十、违约责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金__________________元;给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　十一、劳动争议处理

　　甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民起诉。

　　十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、的前提下制定实施细则。

　　十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

　　鉴(公)证意见：

　　经　办　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鉴(公)证机关(章)

　　年　　月　　日

正式职工劳动合同

　　__________有限公司(以下简称甲方)经考核，决定录用__________(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：

　　1、双方合同期为三年，从年月日起至年月日止。

　　其中，从_______年_______月_______日起至_____年______月_______日为试用期。

　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。

　　乙方也可以随时解除本合同。

　　劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。

　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方到部门担任工作。

　　甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。

　　乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。

　　2、乙方工资及福利待遇：

　　(1)基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。

　　(2)所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。

　　(3)遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。

　　(4)甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。

　　3、甲方基本权利和义务：

　　(1)根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。

　　(2)保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

　　(3)甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

　　(4)甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

　　4、乙方基本职责：

　　(1)遵守国家、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

　　(2)服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

　　(3)完成甲方指派的工作任务和经济指标。

　　(4)保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

　　(5)乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

　　(6)按甲方的工作要求而加班和出差。

　　5、有下列情况之一，甲方可与乙方解除合同

　　(1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　6、有下列情况之一，甲方不得解除合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的;乙方在孕期、产期和哺乳期间的。

　　7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

　　(1)经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的。

　　(2)甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的。

　　(3)甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的。

　　(4)乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。

　　8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。

　　9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。

　　乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。

　　11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。

　　12、乙方享有中国规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。

　　13、甲方明确执行颁发的《劳动法》之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。

　　14、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。

　　15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。

　　16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。

　　在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民起诉。

　　17、本合同自签字之日起生效。

　　双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

　　甲方：(盖章)__________________ 乙方：(签名或盖章)_________________

　　法定代表人：__________________

　　______年_____月_____日 ______年_____月_____日

正式职工劳动合同

　　甲方：_______________乙方：_______________

　　第一条 合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　第二条 岗位及职责要求

　　1、甲方聘用乙方在_________岗位，从事_________工作，担任_________职务。

　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三条 工作条件和保护

　　甲方为乙方提供符合保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

　　第四条 工作纪律和保密工作

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

　　第五条 工作报酬

　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

　　在合同签定时的工作报酬为_________.

　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

　　第六条 保险福利待遇

　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

　　第七条 合同的变更、解除和续签

　　1、因法律、法规、变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、可以变更合同的相关内容。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

　　(1 )在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过 0个工作日或者 年内累计旷工超过年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;

　　(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1 )因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为 至4级伤残、丧失劳动能力的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;

　　(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

　　(1 )完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;

　　(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;

　　(3)国家另有规定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

　　(1 )在试用期内的;

　　(2)考入普通高等院校需离岗学习的;

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的';

　　(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

　　10、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

　　第 双方约定的其它事项

　　1、2、3、4、5、6、

　　第九条 违约责任、经济补偿和生活补助

　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失承担赔偿责任。

　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年{j去培训费总额的xx年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作 年支付其本人 个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。

　　工作年限尾数不足 年的，按 年计算。

　　( )乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;

　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

　　(1 )出境或出国定居的;

　　(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　(3)国家另有规定的。

　　6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

　　第十条 人事争议处理

　　本合同生效后，双方必须严格遵守。

　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　甲方(签章)_________乙方(签章)_________

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