工伤赔偿协议达成后，能否继续起诉？

劳动争议仲裁对于协商达成的协议不履行、无认定前提、存在不公平等情况提供解决途径，不服仲裁裁决可以向提起诉讼；经调解达成的协议具有法律效力，不可起诉，但可以申请再审。

法律分析

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。

拓展延伸

工伤赔偿协议达成后，是否还可以追究其他责任？

工伤赔偿协议达成后，根据法律规定，一般情况下无法再追究其他责任。工伤赔偿协议的达成通常意味着双方已经就工伤事故的责任和赔偿金额达成了共识。一旦协议达成并履行，双方之间的法律纠纷通常会终止。然而，有些特殊情况下，如故意或恶意行为导致的工伤，或者协议内容存在严重违法违规情况，可能会导致协议无效。此外，如果工伤赔偿协议中明确保留了追究其他责任的权利，当事人可以在协议达成后继续起诉追究其他责任。综上所述，一般情况下，工伤赔偿协议达成后无法再追究其他责任，但具体情况需根据法律规定和协议内容来判断。

结语

工伤赔偿协议的达成通常意味着双方就责任和赔偿金额达成共识，一般情况下无法再追究其他责任。但若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平，或协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下达成，当事人可以申请劳动争议仲裁。若经仲裁委员会调解达成协议，协议书已生效，不可起诉，但可申请再审。特殊情况下，如故意或恶意行为导致的工伤，或协议保留了追究其他责任的权利，可在协议达成后继续起诉。总之，具体情况需根据法律规定和协议内容来判断。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。