⼀起学CFA
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最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈,原因有很多,不过主要还是薪酬的原因。四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年,收⼊在2百万左右。 要是到中⾦的这样的投⾏,第⼀年收⼊就接近百万。
如今,在投⾏⼯作是否还是⼀个传说?
投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈,主要原因,我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟,需要不断的学习和思考,最后还得归结到⾃⼰的投研实践中,吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤,你要去哪⾥?
券商薪资
中⾦:
听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了,投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了,⽐瑞银证券还⾼,年终奖也有超过10个⽉⼯资,⽤不了两年就可以突破百万,各位加油啊。
中信:
基本⽉薪12500,奖⾦可以拿到3年⼯资,也有时候分红只有约半年的,也有⼈的研究员分红就有⼀百万,投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资,⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安:
基本⼯资1万出头,今年5⽉份刚调的,以前只有4600,据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多,总体上新⼈基本⼯资拿到30万,没问题。这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的,有向外资投⾏靠拢的趋势。年底项⽬提成不是很清楚,只知2007年底不多,才两万的样⼦。国泰君安实⾏⼯资封顶10万,但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤,⼀般有5年投⾏经验的,基本⼯资在5万每⽉左右。颇有实⼒的上海⽼牌券商。
银河证券:
国内投⾏实⼒仅次于中⾦,中信,⼯资⽔平⼀般。
海通证券:
基本4000,据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右,原交通银⾏剥离出来的证券公司,上海本⼟券商。
齐鲁证券:
基本6000,加基本福利有2000多,在加上⼀些差补之类的,过万很容易的。
安信证券:
⼤概收⼊也在⼀万以上,股东很不⼀般,证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券:
研究员基本8000,投⾏4000,每⽉有绩效奖⾦之类的,投⾏应该是相同的,听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
国信证券:
基本5500,有出差节约奖⾦,对于新⼈还有1.8W的电脑报销额度,分红奖⾦依你所在的项⽬组的效益,去年⼀般年底可以发到10⼏万吧,个体差别很⼤,每⽉差不多总体收⼊1万左右,算算运⽓好的,第⼀年超过20万,问题不⼤。
信达证券:
4000+,具体不知,据说新⼈分红不是很多,⼈马主要是原信达资产管理的原班⼈马,业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源,基本不⽤出去找项⽬资源。
兴业证券:
5000-6000,具体不知
联合证券:
⼯资6千不到,出差补贴80每天,每年招⼈很多,恐僧多粥少。长江证券:5000,投⾏排名较后
东海证券:
5000左右,原江苏常州的地⽅证券,这⼏年投⾏业务发展很快,股东背景⼀般。去年招了⼏⼗个复旦和财⼤的学⽣去考保荐代表⼈考试⽽名声⼤作。
德邦证券:
5500,投⾏业务⼀般,民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券,后被瑞银收购):operation部门15万、投⾏部门30万,奖⾦要看项⽬。
现在国内投⾏基本不招本科,本科⽣⽐例⼤约5%—15%。本科同学可以试试外资投⾏和中⾦之类的,或者外资参股的投⾏,机会也不少。今年券商投⾏的⼯资普遍调⾼了不少,有向外资投⾏靠拢的趋势。
⼤部分劵商的⼯资在4000--6000左右,其中深圳系的投⾏如招商,⼴发,平安以中⼩板为主,⼯资⼀般在5000-6000之间,差别不⼤。
对于新⼈来讲,主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第⼀年是没有分红的或者分红很少,这个⽐较郁闷。但是基本上新⼈⼀般也有5-20万的奖⾦,具体多少看部门的项⽬情况和⽼板愿意给你们多少了。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天,⼀般的在100-150左右,⼀般券商的出差强度超过200天每年,所以出差补贴也是收⼊的⼀块(⼀般住4,5星级酒店,为了保持个⼈的私密空间和⽣活习惯,⼀般不会合住),所以进投⾏前⼀定要想清楚,是否适应这种出差⽣活,毕竟长期出差会影响,⽐如感情,之类的。
节假⽇也会发些过节费,探亲费,春节的历⼠红包,每次也会有1000--5000,⼀般⼀年也要发个两万吧,不过这是⾏情好的时候,其它什么交通补贴,通信补贴,制装费,餐补之类的,⼀个⽉加起来也有两千吧,每个公司具体规定不⼀,⼀般国企背景的发的多⼀些,因为部分国企劵商的基本⼯资可能会低⼀些。
所以基本上⼀般的投⾏⼀个⽉平均收⼊1万还是有的,虽然⽐不上中⾦,中信,和外资投⾏,但是⽐起其它⾏业来还是强不少的。
外资的投⾏IBD的基本⼯资普遍在20万以上,分红也多多,⼀般年收⼊在30-70万不等,不排除个别很⾼的。
如果进⼊投⾏后,能够顺利的通过当年12⽉份的保荐代表⼈资格考试,国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底⼯资60W,当然是年薪,其它公司⾼低不等,绝对不会低,对擅长考试的毕业⽣绝对是⼀个不错的机会。
不过在投⾏⼯作,除了⼯资(毕竟基本⼯资只是零花钱⽽已),奖⾦收⼊之外,投资收益也很惊⼈,经常可以“搭搭便车”,即使熊市也可以赚钱,⾄于为什么,我也不便多说,你们进了投⾏就知道了,依照前⼈的经历,⼤多数投⾏的仅靠⼯资收⼊可以在毕业后3年之内在买房买车,虽然国内券商投⾏对新⼈不是太重视,有很多种种不是,但是投⾏仍然是其它任何⾏业都⽆法与之⽐较的,另外⼀些基⾦公司分红也很多,平时⼀个⽉有8千左右的收⼊,去年的⾏情据说富国基⾦就给投研的新进才半年的毕业⽣发了20万奖⾦,有些有经验投研有100万的奖⾦,⾄于⾼管分多少,就可想⽽知了,据说⼀基⾦经理去年分红有2千万,去年某券商投⾏有部门经理分红达5000万,国内某顶级投⾏总经理分红达1780万美元。
恐怖,典型的3年不开张,开张吃3年的⾏业。
不过⾏情不好的时候,被裁的可能性会⽐较⼤,即使不被裁掉,⼀个⽉可能也就只有基本⼯资,⼀般⼩劵商裁⼈,⼤劵商减薪,谁让⾦融⾏业就是个⾼风险⾼收益的⾏业的呢。
附:⼀般国内的劵商招聘时会要求要CFA,CPA,或者通过司法考试之类的要求,研究⽣学历,(CPA,CFA倒不⽤全部通过,⼀两门课程就够了,全部通过最好,不过国内劵商的话,个⼈认为有CFA更全⾯⼀些,另外通过CPA后,去考保荐代表⼈的考试会容易很多,法律知识的⽐重很⼤,律师考这个相当有优势。)
有投⾏实习经验是最好的,或者会计师事务所的审计经验也可以,或者律师事务所经验。
⼤⼀些的券商或者外资投⾏看综合素质,也看证书,总之证书是加分吧。
要是没有证书,也没关系,赶快找个投⾏实习,在去报名参加CFA、CPA也不迟,也许⼈家看的只是你的学习态度。
投⾏薪资
你知道吗?平均⽽⾔在所有⾏业中,投⾏所招聘的应届毕业⽣起薪是最⾼的。
招聘公司High Fliers向美银美林、巴克莱、瑞⼠信贷、德意志银⾏、⾼盛、摩根⼤通、摩根⼠丹利、苏格兰皇家银⾏和瑞银咨询了这些银⾏为2015年应届毕业⽣给出的薪酬。
答案是:进⼊投⾏的应届毕业⽣平均薪酬为4.5万英镑(⼤约42万⼈民币)。这让投资银⾏成为为应届毕业⽣提供薪酬最⾼的⾏业。
据调查,每年最受⼤学⽣追捧的投资银⾏岗位主要有:
投资银⾏部Investment Banking Division(IBD)销售交易部 Sales and Trading(S&T)
全球投资研究部 Global Investment Research(GIR)私⼈银⾏ Private Wealth Management(PWM)
具体说来,IBD部门主要帮助企业上市、发债等⼿段融资,俗⽓的说他们主要负责帮助企业“找钱”;收钱的⽅法⾃然也很“俗⽓”,按照帮企业找到钱的多少抽成就⾏,通常在0.5%-5%之间,点数多少主要看市场和竞争对⼿。
“交易部门”(S&T)应该是投资银⾏最贴近百姓的,中国股票市场⼤⼤⼩⼩股民⼏乎都是通过投
⾏的S&T投资交易部门来买卖股票的哦,同时他们为市场提供流动性,将⾦融产品销售给机构客户、个⼈客户以及⼀些政府养⽼⾦等;
如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的⽂件,其实它来⾃于投⾏Research研究部(GIR),对专注,严谨的要求很⾼!
接下来是私⼈银⾏,顾名思义,就是'帮助有钱⼈投资',投资的⽅式包括股票、债券、外汇、基⾦等等。
投资银⾏其实也是⼀间很普通的公司,只是太多⼈把他给神话了,不过⾼薪还是有的哦。
在升职为助理(associate)之前,薪资涨幅为每年5%⾄10%,不只是华尔街⼤型投⾏这么做,⼀些⼩型投⾏也在为年轻员⼯加薪。⼀位不愿具姓名的上海猎头称,拉扎德银⾏付给初级 M&A分析师的薪⽔也是每年8万⾄10万美⾦,第⼀年给助理级别的薪⽔是15万美⾦。
⼀位中国资深银⾏⼈⼠称,⽉薪两到三万⼈民币是普遍⽔平。⼤概也就是 3.8 万到 5.8 万美⾦⼀年。有时候⽉薪还会降⾄⼀到两万⼈民币。与底薪相⽐,奖⾦却显得难以界定。招聘公司
Morgan McKinley 的中国区负责⼈Rio Goh,奖⾦的多少取决于个⼈表现和经营状况的好坏。总体上,级别越⾼,奖⾦越多。
前述未具姓名的银⾏⼈⼠称,在本地银⾏,初级分析师的奖⾦⼤概在10万到30万之间;助理级别的分析师也⾼不到哪⾥去,⼤概30万到40万左右。不过,本地银⾏的奖⾦数量还取决于项⽬的好坏。中国国际⾦融公司去年曾因发出相当于48个⽉⽉薪的奖⾦⽽轰动⼀时。但这份丰厚的奖⾦只限于参与过⼤型项⽬的员⼯。他们今年的奖⾦有望达到三四百万⼈民币。
此外,奖⾦多少不完全依赖团队表现。Lesley Li称,在投⾏⾥⾯,董事总经理(MD)负责拉客户,对如何分配奖⾦有决定权。所以,拿多拿少很⼤程度上取决于你跟董事总经理的关系如何。
进⼊投⾏的应届毕业⽣平均薪酬为4.5万英镑,⼤约42万⼈民币。
不仅如此,投⾏的发展前景也是相当可观的。我们整理了⼀组数据,数字为投资银⾏前台⼯资,未加提成。由于每家企业不⼀样,所以数字⼀定会有出⼊,这只是⼀个⼤致的范围。
很多⼈⼀辈⼦熬不出VP,MD就很⽜了呢。
虽然说投资银⾏虽然薪资丰厚,但投资银⾏的应届⽣职位机会很少,这意味着进⼊这个⾏业,你要⾮常⾮常优秀,从⽽才能⾯对着巨⼤的竞争中脱颖⽽出。同时投⾏也是以压⼒⼤著称的,尤其是当很多项⽬堆在⼀起时,熬夜通宵⼲活是常有的事。
投⾏不同业务
企业融资(Corporate Finance)
如果你在企业融资部门⼯作,应该帮助公司为新的项⽬和以后的项⽬集资,你应该能够做到通过资产、负债、可转换证券、优先证券或衍⽣证券等⽅式确定客户所需的资⾦数量和构成。作为⼀名新的分析员,你通常应该更多地和客户打交道。
并购(M&A)
⼀个公司购买另⼀个公司的交易是许多投资银⾏资⾦收⼊的⼀个重要来源。如果你从事这类⼯作,应该成为客户的咨询者,为交易估值、创造性地确定买卖结构,并协商对⾃⼰有利的条款。投资银⾏经常要⾃⼰承担投资风险,不断直接参与杠杆收购(LBO)、企业分拆、附带利益和过渡贷款的安排。你的任务是分析适当的参与形式。
随着竞争的加剧,⼩型投资银⾏获得⽣存的机会越来越⼩,于是,投⾏间的联⼿成了必然的途径,⼀些投⾏巨头开始显⼭露⽔。这些银⾏巨头往往为其⼤型客户提供⼴泛服务,帮助企业开阔眼界。为了更彻底地了解客户,他们会与客户公司的执⾏官交流,参观客户公司,对其产品进⾏测试。与证券承销相似,在并购领域也存在⼀种“品牌效应”——⼀家技术公司在上市之前,⼈们往往会考虑其IPO是由⾼盛这样的⼤公司操⼑还是由⼆流公司主持,虽然IPO发⾏的过程是相同的,但其结果却有着天壤之别。
⼤多数公司认为,如果其原始股能被顶尖级的投资银⾏接⼿,那么其在资本市场的成功将成为既定的事实。在并购领域也是如此,摩根⼠丹利的Cory、德意志银⾏的Thornton、⾼盛的
L'Heureux和雷曼兄弟的Brand绝对是技术并购领域的⾏家⾥⼿,如果在技术并购交易中有上述任何⼀位加盟,这绝对是⼀个好兆头。
项⽬融资
项⽬融资包括为公司或政府主要的资产负债表上提到的基础设施和⽯油资产项⽬筹资,瑞⼠信贷第⼀波⼠顿和德意志银⾏在这⼀领域⾮常活跃。项⽬融资交易已经成为将外资引⼊发展中国家的最主要的渠道之⼀,当其它借款枯竭时,⼀般来说项⽬融资仍然存在。
交易
投资银⾏中最令⼈羡慕的⼯作之⼀是交易,你的责任是在商业银⾏、投资银⾏和⼤型的机构投资者中进⾏资产、股票、外汇(简称Forex 或FX)、选择权或期货的买卖。交易是⼀件复杂的⼯作,因此要求你具有全⾯的市场知识、⾦融⼯具和⼼理直觉。资本交易的⼯作经常包括给其它交易者“讲⼀个故事”,告诉他们买你的股票的原因。固定收⼊交易的⼯作要求有很强的分析问题的能⼒并具备必要的资⾦,以管理交易⽐较少的市场中的⼤量盘存。衍⽣品交易者需要很强的分析能⼒(最好具备⼯科学位)。外汇交易更主要的是要求交易者对市场、政治和宏观经济⽅⾯有直觉感。
结构化融资
结构化融资的⼯作包括⾦融⼯具的创新,以便重新将资⾦流⼊投资者中(作为有资产⽀持的证券)。普通的有资产⽀持的证券会将应收信⽤卡、⾃动应收贷款或抵押贷款证券化,其他正在不断变化的领域有资产⽀持的证券商业票据、有抵押的债券债务(CBOs)和重新包装的资产⼯具。如果你能同时具备绘制电⼦表格、会计和法律的技能,⽆疑是⾮常有利的。
衍⽣产品
衍⽣品的价值来⾃原始证券,选择权、掉期和期货都属于衍⽣品。衍⽣品市场是巨⼤的,并且越来越规范。衍⽣品业务是⼀项⾼利润的业务,它对从事这项⼯作的华尔街⼈员的要求很⾼。如果你对这类⼯作感兴趣,可以先学习数学。除了销售技能⾮常重要之外,你将听到的另⼀个词是“结构化票据”,⼀个结构化票据可以是根据客户的需求在选择权中出现的外汇借贷、远期或期货合同。
咨询服务
投资银⾏为⼤众或私⼈提供并购和⾦融⽅⾯的咨询服务,许多投资银⾏都设有风险管理的咨询服务。
股票和固定收益研究
⼀般来说,证券分析员会被指定做某个企业或地区的分析研究,你的任务可能是向投资者推荐股票和债券,需要不断与公司和机构投资者联系。投资银⾏经常雇⽤那些有企业⼯作经验的⼈做分析员(却不是那些刚毕业的MBA或本科⽣)。⽐如,你是某个餐馆的经理,你可能就会成为餐馆业的分析员。了解业务、能够和客户交流并有良好的预见性是做好这项⼯作的重点。基础研究⼈员会根据公司的发展状况、⾸席执⾏官的状况提供⼀些建议。相反,电脑分析员要通过计算机程序来确认贬值的证券、市场甚⾄是国家。这类⼯作不多,但由于个别⼯作要求的专业技能很⾼,其收⼊也很⾼。
国际交易和新兴市场
尽管亚洲和拉美国家曾出现过经济与⾦融危机,但投资者对证券发⾏的需求仍然很⼤,投资银⾏会派出很多专业的交易⼈员和专家来满⾜这个要求。另⼀个有⾼需求的领域是新兴市场,如泰国或墨西哥市场。⾦融机构需要雇⽤⼀些既精通外语,⼜愿意经常出差并了解新兴市场的员⼯
市政债券
市政公债市场巨⼤并需要分析师、市政咨询专家和商⼈来研究它。搞财政的⼯作很难争取到,但是这⾏的报酬却很⾼。曾在政府⾏政部门⼯作过的⼈会对投资银⾏业务有很强的吸引⼒,市政业务的主要增长点是项⽬融资这⼀块。
证券交易经纪⼈
证券交易经纪⼈的⼯作是为个⼈买卖股票、债券和其它投资服务,有些经纪⼈只为收⼊⾼的客
户服务,⽽有些经纪⼈则不加以区分地为所有客户服务。尽管这个⾏业开始做时很难(尤其是你的年龄要⽐客户⼩得多),但只要你具有相当⽔平的交易技能,你的回报将是很⾼的。
机构销售
机构销售的⼯作主要是负责将有关特殊证券的信息传递给机构投资者。销售技巧和掌握产品知识是⾄关重要的,这关系到你是否有能⼒说服⼯作繁忙的机构投资者(保险公司、共同基⾦和养⽼基⾦等)。
随着⼤中华区越来越多的企业上市,国际性投⾏忙得不可开交,不少公司都表⽰要增加⼈⼿。但投资银⾏最需要的是什么⼈呢?在⼈⼒顾问公司Hudson任职银⾏及财务招聘组长的卓东樱说,投资银⾏在中国内陆的招聘⽐起商业银⾏要少很多,不过随着市场的开放,投⾏的潜⼒⽐很多⾏业都⼤。她说,现在投资银⾏最渴求有丰富经验⽽⼜了解中国国情的⼈,能说普通话当然最好,但对中国的国情及企业的了解也⾮常重要。所以,海归派和⾹港⼈在这⽅⾯都具有优势。
⽽对中国内陆年轻⼈来说,竞争⾮常激烈,因为投资银⾏是过去2、3年才开始较有规模地招聘毕业⽣,想加⼊这个⾏业的⼈却越来越多。投⾏除了在⼤学举⾏校园招聘外,也会与商学院合作举办课程来挑选⼈才。但中国内陆每年有成千上万的商科学⽣毕业,要脱颖⽽出不是⼀件易事。
摩根⼠丹利副总裁、负责亚洲⼈⼒资源调配的韦⽂翰说,投资银⾏最基本的要求是,求职者要有好的学业成绩,因为成绩代表⼀个⼈学习的能⼒及潜质。由于中国商科毕业⽣⽐⽐皆
是,MBA 学位也逐渐变成必需。不过,他说中国内陆的学⽣有⼀个通病,就是只着重学习的表现。拥有⼀张满分的成绩表,并不代表⼀个⼈能成为出⾊的银⾏家,⼀份均衡的简历才是银⾏最想看到的。“投资银⾏是充满竞争的⾏业,能⼒、热诚及⽬标当然重要,但创造⼒及忍耐也是不可缺少的。”他说,除了学业上有好的表现之外,投资银⾏也喜欢⼀些在其他⽅⾯有成就的⼈,例如⾳乐,艺术或体育。“⼀个有才华的⼈,代表他是⼀个充满热诚的⼈,这种热诚往往能够在事业上帮助他们”。
不过,希望加⼊投资银⾏的⼈也要有⼼理准备,这将会是⼀份竞争及压⼒均⾮常⼤的⼯作。在投资银⾏⼯作了7年多、现于ING霸菱⾹港公司担任地产分析员的李智颖说,她每天⾄少要⼯作12⼩时,除了要对⾃⼰负责的⾏业及公司有很深⼊的认识外,还要掌握整个社会的经济发展情况,因为每⼀件看似简单的事件、每⼀个普通的数据都可能对地产业带来重⼤的影响,⽽客⼈就依靠你的判断去做买卖。她说:“这是⼀个充满挑战性的⾏业,但也是⼀个奖罚很分明的⾏业。”
作为业界的资深⼈⼠,瑞⼠信贷第⼀波⼠顿(⾹港)董事总经理郭淳浩认为,投资银⾏是⼯资最⾼的⾏业。这位年薪过千万元的⾼级银⾏家提醒想⼊投⾏的年轻⼈要注意三要素。毕业⽣欲投⾝投资银⾏业,先决条件是学历够,因为有没有机会⾯试,第⼀关就是学历。“Make yourselfinteresting(令⾃⼰有趣),是我挑选应征者的另⼀考虑要素,应征者需表达出他如何将⾃⼰定位,跟别⼈有所不同。”其次是要“烂做”,切忌怕吃亏,尤其是开头⼏年需要“死做烂做”。他语重⼼长地说,“越能做的⼈,就会有越多的事情做,但是付出的肯定会跟薪酬不成正⽐。打⼯仔⼀定要能吃亏,永远让⽼板觉得你在吃亏才有得做,如果有⼀天,⽼板发觉你在占便宜,难有好结果。
”第三个要素,就是新⼈要争取机会跟上司去见客户,毕竟全⾹港的上市公司中,肯光顾顶尖的投资银⾏的,郭淳浩估计不多于100家,所以⾏业内竞争激烈;⽽客户在利⽤投⾏的专长的时候,也会教你怎样做,在变相地指点你。“可能英雄见惯也是常⼈,但对于后⽣仔来说,若打算⽇后在商界发展,有机会拜会商场中最厉害的⼈,这⾏⽆疑是最理想的⾏业。当然新⼊⾏者也
要⾃⼰多留意,才能学习到更多。”郭淳浩⼜忠告,年轻⼈最好在30岁以前⼊⾏,主要原因是,这⾏的确很⾟苦,⼯作经常要“通宵达旦”。
相⽐之下,本⼟投⾏(券商)⽐外资投⾏⼊门的门槛要低的多,绝⼤部分申请外资投⾏的学⽣都死在英语上。如果英语不好,那你就考虑本⼟投⾏啦。
就本⼟投⾏来说,⽉薪两到三万⼈民币是普遍⽔平。当然还有些奖⾦什么的,当然这个⽐较难以鉴定,每家公司情况不⼀。
四⼤会计薪资
会计服务,作为专业服务业的重要门类,是典型的⾼端服务业。近年来,我国注册会计师⾏业服务领域不断扩⼤,专业作⽤⽇益突出,社会影响显著增强。⽬前,我国会计师事务所已经超过8300家,具有注册会计师资质的⼈员超过25万⼈,全⾏业从业⼈员超过30万⼈,成为国家建设的⼀⽀重要⼒量。
1. 应届毕业⽣( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
⼯资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本⼯资外的资格补助500-1000元,但不计⼊基本⼯资,所以这部分是不去计算五险⼀⾦的。所以在这个级别上⼀个最合格的员⼯的最⾼收⼊是RMB 6800/⽉。
按12%交纳住房公积⾦, 8%交养⽼保险,还有其他税之类,现⾦收⼊在4000左右)如果该员⼯刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下⾯的⼀个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和⽐较宽松的OT,运⽓好的话⼀个⽉发10000也是有可能的。基本95%的⼈留下来到第⼆年。
2. 在四⼤的第⼆年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的⼈晋升为审计第⼆年。这也是收⼊增长幅度不⼤的⼀年,基本收⼊在RMB 6500 -RMB 8000之间(能到RMB 8000的基本是第⼀年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)。
在这⼀阶段,你不光只做在第⼀年的银⾏存款,财务费⽤,票据,营业外收⽀,费⽤等等简单科⽬。你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收⼊,成本等。所以在这阶段是通向⾼级审计师的⼀个很重要的阶段,也是逐渐形成⾃⼰的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核⼼哦,很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段⾟苦的做IPO,或者⼤量加班的话,最多能拿到14000左右现⾦,基本税前在19000左右。
3. 第三年,⾼级审计师第⼀年
从审计员有95%的⼈会晋升为⾼级审计师,由于这⼀阶段涨薪⽐较⼤,且在前2年基本能评价⼀个⼈的个⽅⾯能⼒(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否⾼强度⼯作等等),所以每个⼈的得分差距就⽐较⼤,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGEPAY。基本情况,薪⽔应该是10000-12600 左右(今年根据CPI应该还会涨,再加上500-10000的资格费⽤)。
在这阶段,做为⼀个⾼级审计师,有⼤量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为⼀个⼩组的FIC,需要做所有的⼯作,需要监督STAFF的⼯作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加⾃律,和⾼度的责任⼼。当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果没有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了。如果⾮常⾟苦的做⼀个OT宽松的IPO项⽬,最多应该能拿到现⾦19000左右。
根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去⼤的银⾏总⾏,新进⼊中国的外资公司,或者是能给出四⼤基本⼯资的有⾦钱实⼒的外企。⼀般对⽅开出的薪⽔,也是在11500-13000 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四⼤的第四年,⾼级审计师第⼆年
毫⽆疑问,在这个阶段,如果说在前⼀年还有⾼级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是⼀个团队的FIC了,也需要⼤量的知识⽤于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运⽤,重⼤风险的评估,重⼤事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重⼤的经营,投资,筹资活动等等的全⽅⾯的考虑。还需要学习IFRS USGAAP 等知识,⽤于同时做A+H 等项⽬。
这阶段的基本⼯资在 RMB 13500-RMB 15500之间(再加上500-10000的资格费⽤)。这阶段离职率已经升级到⽐较⾼的阶段,有能⼒很强的去做财务经理(认识⼀个德勤的⾼级去摩根⼠丹利某业务版块做财务经理),有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪⽔,不过相⽐这时候,如果你做的是⼀个OT很宽松的IPO项⽬的话,加班费是惊⼈的,拿到税前RMB30000 -RMB45000 的薪⽔,所以很多挖四⼤这阶段的员⼯,⼯资是远远达不到四⼤总收⼊的,只能是依靠其他优势(⽐如基本很少加班,很少出差,⼯作强度⼩,⼯作压⼒⼩。能做经理等管理层外)。
5. 在四⼤的经理前最后⼀阶段⾼级审计师最后⼀年
在这⼀年,每个组剩下的5年元⽼基本只留下50-60%就不错了,很多有各⽅⾯原因离职的,也有⽆法胜任⼯作离开的,也有去别的四⼤升级的。这个阶段的基本⼯资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费⽤除外)。这⼀阶段是加班最昂贵的阶段,经理和⽼板会很慎重的⽤你,你的作⽤也需要做⼤量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNERAND EIC 等等⼯作。如果在这阶段能做⼀个加班费⽤很宽松的IPO的话,能⽉拿到42000 -55000之间的薪⽔。原来有毕马威的⾼级员⼯家⾥10万的装修费⽤就是过年⼏个⽉的加班费⽤补来的。这阶段的⼈离职的基本去做⼤公司的财务经理了,当然很多喜欢在四⼤会计师事务所⼯作或者极其受⽼板和经理赏识的,会⼤量的拒掉猎头的电话。
通过这⼀阶段的,且获得⾹港,英国,美国,加拿⼤,马来西亚,中国⼤陆注册会计师资格,且表现让⼈满意的会在下⼀年正式升级为MANAGER 。在四⼤⼯作5年升级为经理的在经理职位⼯作满1年会获得12-15万的奖⾦,以弥补没有加班费⽤的损失,经理的起薪⽔,应该在27000 - 33000 之间。看你的能⼒⽽定。
⼀般最学⽣投简历最多的集中在三个部门:审计(Audit),税务(Tax),咨询(Advisory)。四⼤还有很多数不清的⼩部门,相对来说主要业务主要来源在这三块。
Audit审计部门底下还分很多⼩组,按照⾏业不同分⾦融、地产、医疗、农业等,⾏业各不相同。审计为核⼼业务,可接触税收筹划等⾼端业务。
其次是税务与财务咨询,相对轻松,出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,⼀般需要三年⼯作经验⽅可进⼊。
四⼤薪⽔如何
下图为根据过来⼈的经验整理的四⼤薪⽔范围,仅供参考哦(以⽉为单位):
⼊职四⼤第五年可升职Manager,与投资银⾏⼀样从Manager升到Partner是没有年限的,有些⼈⼀辈⼦上不去,有些⼈坚持了10年做到Partner。
“四⼤”会计事务所,对应聘者的专业、应聘者的⾼校⼀般都没有明确的限制。只要是优秀的⼈才,都可以去应聘。在普华永道,有近90%的岗位是不看应届毕业⽣专业的,仅有个别专业性⽐较强的岗位要求相关专业,⽐如,精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险⽅⾯业。
⽆论是名⽓、⼝碑、待遇对⼀个毕业⽣来说四⼤是相对⽐较理想的场所,对于喜欢财务以及未来从业会涉及财务的申请⼈来说,也是个不错的去处。当然同投⾏⼀样,压⼒⼤也是必然存在的!
就就业来说,如果你不是⾼富帅,没有⽗辈的资源优势,如果想进投⾏或者四⼤,只有客观的衡量⾃⼰,每⼀份⾼薪⼯作的背后都需要有专业的知识的积累以及⾜够的时间沉淀。默默的切合你⾃⾝专业和学历,做好本职⼯作。公司招聘主管和⼈⼒资源主管不会过于⾛眼,给你安排过⾼或者过低的位置。⾄于别⼈能赚钱发达,⾃有其道理,所谓⼀命⼆运三风⽔四积德五读书。
专业知识储备
1、CPA, CFA:如果能考得出来,那么投⾏和四⼤这⼀关,你绝对过了。剩下的,就是⼯作时候的悟性了。
2、⾏业的专业知识:例如你是⼯程的,你有没有这⽅⾯的经验,甚⾄独特见解。因为interview你的⼈,或者你的boss,很有可能就是你的同⾏! 你有多少⽔,问两下就全出来了。
3、英⽂:暂时如果是国内投⾏就不需要,但是要进⼊国际投⾏,这个要求还是很⾼的,要能读得动法律⽂件, legal document,然后出去很客户见⾯的时候,还要能谈。
4、脸⽪够厚:这个就是soft skill,我觉得每个⾏业想做得好,纯研究类、教育类除外, 这个能⼒都很重要。 我们经常可以在10多⼈开会的时候被客户骂的狗雪淋头,但是还要顶住,就算那时你熬了4个晚上,每天⼯作到4点凌晨弄出来的计划, 你也要笑着脸⾯对客户的指责。这在⾏内,叫sales attitude.
5、兴趣⼴泛:这个连⾏内的80%的⼈都可能没有,但是,peter linch,Buffet, Soros⼀定有。兴趣不够⼴,对经济、市场的了解可能会很有限。因为银⾏业牵涉的其他⾏业太多太多。
6、⽂凭:现在⼀般要求较⾼……没办法,竞争越来越激烈……CPA, CFA曾⼏何时,都是不⽤考试的!现在考得⼀个⽐⼀个多,都是竞争惹的祸……
主页君有⼀些⽐较有趣的群
资料福利群、⾦融职场群、Excel群……⾥⾯有很多⼤神哦~
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